Texte transmis par un CSE en 2019

                                                                                                                                                    

      

  • Soutenir

  • Aider

  • Accompagner

  • Orienter

les élus dans leurs missions.

Nous souhaitons nouer avec vous une relation étroite de collaboration et d'efficacité, fondée sur notre expérience en tant que syndicalistes, négociateurs et élus au comité d'entreprise puis au conseil économique et social.

Notre ambition est de mettre à votre disposition cette expertise ainsi qu'un réseau de partenaires, comprenant des experts, des formateurs et des juristes, lorsque cela s'avère nécessaire.

Notre objectif principal est de construire avec vous un dialogue social efficace, afin que vous en maîtrisiez les enjeux et que les droits des salariés ainsi que les prérogatives des instances représentatives soient pleinement respectés.

   

Nous nous adressons principalement :

  • Aux CSE isolés, sans soutien réel, composés d'élus non syndiqués qui souhaitent établir un dialogue constructif entre salariés et employeurs. Ces CSE représentent la majorité en France.

  • Aux 50 000 établissements dans lesquels, pour diverses raisons, les instances représentatives n'ont pas été constituées.

Ces situations concernent souvent de petites structures, où le statut d’élu du personnel est complexe à tenir, notamment face à des employeurs réticents à accorder aux salariés et à leurs représentants les prérogatives auxquelles ils ont droit.

De plus, les heures de délégation étant limitées, alors que la législation et les missions sont vastes, se faire accompagner devient une nécessité, voire un impératif, notamment pour les nouveaux élus.

 

     

                                                                                                                                                                     

     

     

    Nous partons du constat que, malgré leurs divergences naturelles, les élus des CSE partagent les mêmes objectifs, moyens et missions.
    Or, alors que la réglementation de la représentation du personnel s'est complexifiée et que les ressources allouées aux élus se sont réduites, il est essentiel de leur proposer un accompagnement adapté.
    Notre but est de leur permettre de surmonter les difficultés liées à leur mandat et de développer les compétences nécessaires à l’instauration d’une relation constructive avec l’employeur.
    Nous souhaitons rendre les élus du personnel plus efficaces, réactifs et performants dans leurs missions.
    Forts de notre expérience en tant que représentants du personnel et syndicalistes, nous disposons d’une connaissance du terrain approfondie, qui nous distingue de nombreux cabinets d'experts.
    Notre expertise nous permet également de vous apporter un soutien concret face aux difficultés que vous pourriez rencontrer dans l'exercice de votre mandat.
    Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre chaîne YouTube, où nous présentons nos actions et notre démarche.

                         

     

    Après plusieurs années de collaboration et de militantisme, nous nous sommes engagés dans la représentation du personnel dès 2005, au sein de l’association médico-sociale dont nous étions salariés.

    Cette association, créée en 1958, était peu encline à respecter les droits de ses salariés. Malgré un effectif de 250 salariés, aucun comité d'entreprise n'avait été mis en place, en dépit des obligations légales.

    Notre première mission a donc été d’obliger l’employeur à organiser les élections des instances représentatives (CE, CHSCT, délégués du personnel).

    Depuis, nos parcours ont été jalonnés par de nombreuses fonctions :

    • Secrétaire de CE/CSE

    • Trésorier de CE

    • Représentant syndical

    • Membre et secrétaire de CHSCT

    • Délégué du personnel

    • Intervenant pour des cabinets de conseil aux CSE

    Ces expériences nous ont permis de réaliser que le statut d’élu du personnel ne confère pas automatiquement les compétences nécessaires à l’exercice de ce mandat.

    C’est pourquoi nous avons constitué un réseau dense d’experts (juristes, ergonomes, etc.) que nous pouvons mobiliser pour vous accompagner.

    Nous savons que les élus doivent souvent composer avec un temps restreint et des obligations croissantes. Faire appel à des spécialistes compétents et disponibles est donc un atout précieux.

    Récemment, nous avons fait le choix d’abandonner nos professions respectives – éducatrice pour Dominique Debant, psychomotricien et ingénieur en travail social pour Nicolas Blain – afin de nous consacrer pleinement à l’accompagnement des élus de CSE.

    Nous mettons aujourd’hui notre expérience et notre expertise à votre service pour vous aider à remplir au mieux votre rôle de représentants du personnel.

    En tant qu'élus, représentants du personnel, vous allez être, ou vous êtes amenés à traîter les réclamations individuelles et collectives, à être consultés, à rédiger des avis, à contrôler le respect de la réglementation ….

    La mise en ligne de vos travaux de recherche concernant tel ou tel point permettront à d'autres élus, confrontés à des situations similaires de bénéficier de votre expérience et de votre méthodologie. Ainsi, ils gagneront en temps et en efficacité. Dans cet objectif nous mettons en place cet espace de partage. Adressez nous donc vos contributions à l'adresse mail suivante : conseilsauxcse@gmail.com

    Nous mettrons en ligne vos travaux.